Cara Pembayaran Gaji dan Aturan Uang Lembur di Jepang. Selain gaji pokok, pekerja juga bakal mendapatkan gaji tambahan bila bekerja di luar jam kerja yang telah ditentukan. Kondisi tersebut serupa dengan lembur kerja. Selain aturan tentang uang lembur, kamu juga perlu tahu cara pembayaran gaji pekerja di Jepang.

Seluruh tempat kerja di Jepang wajib memberi upah sesuai dengan undang-undang resmi Jepang. Hitungan gaji pekerja di Jepang yaitu [upah minimum per jam] × [jumlah jam kerja].

Cara Pembayaran Gaji dan Aturan Uang Lembur di Jepang

Gaji tambahan di Jepang sudah ditentukan seperti yang tertera pada “Buku Panduan Hidup dan Bekerja bagi Orang Asing yang Tinggal di Jepang” oleh Kementerian Kehakiman Jepang.


Di Jepang, perlu untuk memenuhi kewajiban untuk membayar pajak (pajak penghasilan, pajak daerah, premi asuransi kesehatan, dan premi asuransi pensiun).

Pekerja asing yang tinggal di Jepang, termasuk mahasiswa yang bekerja paruh waktu, harus membayar pajak jika mereka bekerja dan mendapatkan penghasilan di Jepang.

Oleh karena itu, jumlah yang dibayarkan oleh perusahaan (gaji) dan jumlah yang diterima setelah pajak dipotong (gaji bersih) akan berbeda.

Pada slip gaji, terdapat informasi tentang jumlah gaji yang dibayarkan, jumlah potongan pajak, dan jumlah gaji bersih yang diterima. Oleh karena itu, penting untuk memahami dengan baik ‘jumlah penghasilan Anda sendiri’ dan ‘besaran pembayaran untuk masing-masing komponen’.

Cara Pembayaran Gaji dan Aturan Uang Lembur di Jepang

1. Uang lembur

Bila kantor meminta karyawan untuk bekerja di luar jam kerja yang sudah ditentukan, pekerja berhak menerima uang lembur sebesar 25 persen atau lebih.


Kantor juga harus membayar kenaikan gaji 50 persen atau lebih bila meminta karyawan bekerja di luar jam kerja yang telah ditentukan selama lebih dari 60 jam.

Baca :  Pengertian Sistem Ginou Jisshu di Jepang

Bila pekerja diminta bekerja antara pukul 22.00 sampai 05.00 atau bekerja tengah malam, maka ia berhak menerima gaji tambahan sebesar 25 persen atau lebih.

Misalnya, kantor meminta karyawan untuk bekerja di luar jam kerja pada tengah malam, maka gaji tambahan 50 persen atau lebih.

Pekerja juga berhak menerima gaji tambahan sebesar 35 persen atau lebih, bila lembur saat hari libur yang telah ditentukan.

Aturan tentang gaji tambahan atau bisa dikatakan sebagai uang lembur itu berlaku kepada semua karyawan baik pekerja utusan, pekerja kontrak, pekerja paruh waktu, dan lainnya.

2. Cara pembayaran gaji

Gaji karyawan wajib dibayar dalam bentuk uang secara tunai, kecuali karyawan setuju menerima pembayaran dengan metode transfer ke rekening bank.

Gaji juga harus dibayarkan secara langsung kepada pekerja, maksudnya tidak diwakilkan.

Selain uang, pembayaran berupa barang produksi kantor juga diperbolehkan asalkan sudah ada perjanjian antara kantor dan asosiasi pekerja.

Para karyawan berhak menerima gaji secara total tanpa harus dicicil.

Namun, jumlah gaji yang diterima karyawan boleh saja dikurangi pajak penghasilan dan biaya jaminan sosial sesuai dengan undang-undang yang berlaku.

Selain itu, kantor bisa mengurangi gaji jika ada perjanjian resmi dengan wakil asosiasi pekerja dan serikat pekerja.

Seluruh tempat kerja di Jepang wajib memberi gaji kepada semua karyawan minimal sekali per bulan pada tanggal yang telah ditentukan.

Kantor harus menetapkan tanggal gajian dengan spesifik dan pasti setiap bulan.

Tidak boleh menggantung, misalnya gajian tanggal 20-25 per bulan atau setiap Jumat minggu ke-4.

Kantor tidak boleh membayar gaji dua bulan dalam satu waktu.

Baca :  Tentang Tokutei Gino : Perawat Lansia - Kaigo

Cara Pembayaran Gaji dan Aturan Uang Lembur di Jepang

Gaji bulanan tidak termasuk gaji tambahan di luar jam kerja dan bonus sehingga tanggal pembayarannya pun berbeda.

1. Kehadiran

Jumlah hari kerja, hari absen, jam lembur, dll.Jumlah hari benar-benar bekerjaMengacu pada.
Setelah menerima slip gaji, mari periksa apakah jumlah hari kerja sudah benar.

2. Pembayaran

Pada slip gaji untuk bulan tersebut,Gaji dibayar oleh perusahaanMengacu pada.

Gaji pokokIni adalah jumlah gaji yang dibayarkan oleh perusahaan sebagai gaji pokok, tanpa termasuk tunjangan atau bonus khusus.
tunjanganTunjangan transportasi (biaya transportasi), tunjangan tempat tinggal, tunjangan lembur, dan sebagainya diberikan oleh perusahaan dengan tujuan untuk memberikan kompensasi atas hal-hal tersebut.

3. Pengurangan

Pada slip gaji untuk bulan tersebutJumlah premi asuransi dan pajak yang secara otomatis dipotong dari gajiMengacu pada.

Premi asuransi tenaga kerjaPada saat Anda mendapatkan pekerjaan berikutnya ketika Anda kehilangan pekerjaan AndaJenis asuransi sosial yang memungkinkan penerimaan manfaat yang diperlukan (seperti jaminan pendapatan dan dukungan untuk mencari pekerjaan kembali)..
Itu ditanggung oleh pekerja dan perusahaan.
Premi asuransi sosialPremi asuransi kesehatan, premi asuransi pensiun, dana pensiun, asuransi perawatan, dan sebagainya.Mengacu pada.
Meskipun orang asing, setiap orang yang berusia 20 tahun ke atas wajib menjadi peserta dalam sistem pensiun Jepang.
Namun, jika seorang warga asing yang telah menjadi peserta dalam asuransi sosial Jepang, seperti asuransi pensiun atau asuransi nasional, kembali ke negaranya sebelum menerima manfaat pensiun, dia dapat menerima uang dengan jumlah tertentu. (Namun, biasanya pembayaran tersebut akan lebih kecil daripada kontribusi yang telah dibayarkan selama tinggal di Jepang)
Pajak penghasilanPajak yang dibayarkan berdasarkan pendapatan (gaji) pada tahun tersebut.Mengacu pada.
Pajak pendudukPajak yang timbul atas penghasilan tahun laluMengacu pada.
Jumlahnya bervariasi tergantung pada prefektur atau kota tempat Anda tinggal.
Jika slip gaji Anda tidak termasuk pajak tempat tinggal Anda, itu mungkin tidak dipotong secara otomatis, jadi bicarakan dengan perwakilan perusahaan Anda.
Biaya gotong royongAkumulasi sedikit demi sedikit dari gaji karyawan setiap bulannya,Biaya perjalanan dan rekreasi karyawanIni mengacu pada biaya untuk tujuan pengalokasian.
Tergantung pada perusahaan, ada atau tidak ada biaya asuransi sosial.
Baca :  Info Ujian Tokutei Ginou No.1 Bidang Penerbangan Perawatan Pesawat

* Pengurangan pajak untuk pekerja paruh waktu terdiri dari dua bagian, yaitu ‘pajak penghasilan’ dan ‘pajak pemukiman’ (namun, berlaku jika pendapatan tahunan kurang dari 2 juta).

Kesimpulan

Gaji bulanan adalah jumlah yang dihitung dengan menambahkan berbagai tunjangan pada gaji dasar, kemudian dikurangi dengan potongan pajak.

Karyawan full-time dan Staff“Gaji dasar” + “Tunjangan” – “Potongan pajak” = Jumlah gaji bersih.
Pekerja paruh waktu“Jumlah jam kerja reguler” × “Upah per jam” × “Jumlah hari” – “Potongan pajak” = Jumlah gaji bersih

Informasi selengkapnya mengenai aturan gaji kerja di Jepang dapat dibaca di “Buku Panduan Hidup dan Bekerja bagi Orang Asing yang Tinggal di Jepang” oleh Kementerian Kehakiman Jepang (Moj.go.jp/isa/content/930005838.pdf).

Cara Pembayaran Gaji dan Aturan Uang Lembur di Jepang

Sumber : https://ohayojepang.kompas.com/read/2582/aturan-uang-lembur-dan-cara-pembayaran-gaji-di-jepang?page=all#page2